Universidad Pública de Navarra - Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos


Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

La carrera Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es una de las Carreras Universitarias de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que dicta la Universidad Pública de Navarra

Duración 4 AÑOS

El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es el título que otorga la Universidad Pública de Navarra para la carrera de Grado en Recursos Humanos

El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene como objetivo formar profesionales capaces de asesorar en cuestiones laborales y gestionar los Recursos Humanos en la empresa. Para conseguir este objetivo se ha diseñado un plan de estudios que parte de un enfoque interdisciplinar de las relaciones laborales. El elenco de áreas de conocimiento implicadas en el Grado así lo demuestra. A lo largo de los cuatro años el estudiante tendrá la oportunidad de analizar la realidad del Trabajo y de los Recursos Humanos desde el punto de vista de la economía, de la organización de empresas, de la psicología, del derecho y de la sociología. En el último curso se ofrece al estudiante la posibilidad de optar entre la mención de Asesoría Laboral de Empresas o la de Dirección de Recursos Humanos. El plan formativo se completa con una amplia oferta de prácticas en empresas, asesorías e instituciones públicas.Los estudios permitirán a los futuros graduados ejercer las funciones tradicionales de asesoría jurídica en materia laboral y de Seguridad Social, propias de la profesión de Graduado Social para la que habilita expresamente este título. Asimismo, el Grado dotará a los futuros graduados de las competencias necesarias para liderar y/o integrarse en equipos multidisciplinares encargados de la gestión de los recursos humanos. El reciente diseño del plan de estudios ha incorporado a éste nuevas materias que permiten al estudiante formarse en materia de gestión e intermediación en el mercado de trabajo, planificación y organización de la prevención de riesgos laborales, mediación en conflictos y negociación colectiva, y diseño de políticas sociolaborales.




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